РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                                                      БОГРАДСКИЙ РАЙОН

                 АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕЕРБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

   «  01»  декабря     2017 год               Б-Ерба                                           № 19

Т: 9-21-48     

Об утверждении положения об оплате труда

работников администрации Большеербинского

сельсовета.

          В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.    Утвердить положение об оплате труда работников администрации Большеербинского сельсовета.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Настоящее Постановление разместить на официальном сайте Администрации Большеербинского сельсовета в сети Интернет .

4. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

   Глава Большеербинского сельсовета                                            М.М.Байтуяков                                                                  

                                                                                      Приложение к постановлению

                                                                 Главы Большеербинского сельсовета № 19 от 1.12.2017

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

администрации Большеербинского сельсовета

1. Общие положения

1.1 Положение об оплате труда для работников администрации Большеербинского сельсовета  по виду экономической деятельности  , разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Настоящее Положение включает в себя размеры базовых должностных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Государственных гарантий по оплате труда;

Перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Мнения представительного органа работников.

1.4.Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

1.5. Положение об оплате труда муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива организации

1.6. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.    

2. Порядок и условия оплаты труда.

2.1. На основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплаты заработной платы работникам за первую половину месяца - 20 числа, за вторую половину- 5 числа. Если день зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то заработную плату выдают накануне этого дня.

2.2. Заработную плату работникам учреждения рекомендуется определять исходя из установленных для работника:

оклада (должностного оклада);
повышающих коэффициентов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.

2.3.Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Размер  оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

         К окладу (должностному окладу) может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 1,0 до 1,5. 

            Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.5. Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО= ДОкв.ур. х Кп.с.м.

где:

ДО- оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур.- должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп.с.м.- повышающий коэффициент к должностному окладу за работу  в сельской местности.

                Размер должностного оклада по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимого для работы по профессии образования, культуры, рабочего или занятия должности служащего и определяется по следующей формуле:

ДОкв.ур.= ДОб х К,

где:

ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.7. Профессиональные квалификационные группы  общеотраслевых профессий рабочих.

2.7.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В выплаты компенсационного характера включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,  устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с «Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования », утвержденного  Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 г. № 579, с перечнем видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда - 12%;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия-60%;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 35 процентов от стоимости одного часа, рассчитанной от оклада (должностного оклада).

Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.