В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФзаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

<!-- [if gte vml 1]> <!-- [if !vml] --> <!-- [endif] -->

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За невыплату заработной платы предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ

                <!-- [if gte vml 1]> <!-- [if !vml] --> <!-- [endif] -->

ст. 236 Трудового кодекса РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае нарушения трудовых прав

Вы вправе:

<!-- [if !supportLists] --> 1.      <!-- [endif] --> Самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением;

<!-- [if !supportLists] --> 2.      <!-- [endif] --> В прокуратуру района с обращением о нарушении трудовых прав (ул. Партизанская, 125, с. Боград, Боградский район);

<!-- [if !supportLists] --> 3.      <!-- [endif] --> В Государственную инспекцию труда по РХ (ул. Крылова, 68а, г. Абакан, Республика Хакасия).